Dưới đây là một số lời khuyên từ Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink Việt Nam dành cho các ứng viên trong tình huống này nhằm giúp các bạn trẻ có được quyết định đúng đắn, bền vững.
Đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với từng công ty
Nếu bạn may mắn nhận được hai bức thư mời nhận việc từ hai nhà tuyển dụng khác nhau, hãy ngồi lại rà soát mọi thông tin liên quan đến công việc, vị trí, mức độ phù hợp, khả năng thăng tiến của bản thân nếu vào làm ở công ty đó.
 |
|
Cách tốt nhất để phân tích và đưa ra quyết định là viết nhu cầu của bản thân đối với mỗi doanh nghiệp. |
Cách tốt nhất để phân tích và đưa ra quyết định là viết nhu cầu của bản thân đối với mỗi doanh nghiệp.
Cách tốt nhất để phân tích chính xác và suy nghĩ thông suốt chính là viết ra giấy. Hãy viết ra những mong muốn của bản thân khi tìm việc để có đánh giá chính xác nhất khi so sánh giữa hai công ty.
Các yếu tố như môi trường làm việc, thu nhập, khả năng thăng tiến và học hỏi sẽ là yếu tố quyết định đến tương lai của bạn. Trong đó, môi trường làm việc phù hợp giúp bạn giảm thiểu những áp lực không đáng có trong công việc. Mức lương xứng đáng với năng lực là động lực thúc đẩy cho sự cống hiến của bản thân. Và khả năng thăng tiến chính là đòn bẩy nâng cao năng suất và hiệu quả công việc...
Doanh nghiệp đảm bảo tốt hơn cho bạn về các yếu tố nêu trên sẽ là nơi bạn nên lựa chọn.
Mức lương không quyết định tất cả
Nếu mục đích của bạn là phát triển sự nghiệp thì mức lương sẽ không phải là yếu tố quyết định tất cả. Để phát triển sự nghiệp bạn cần phải có thời gian và điều kiện thích hợp để trau dồi kiến thức, thử nghiệm bản thân và phát triển năng lực.
Vì vậy, hãy xem xét những yếu liên quan thay vì chỉ chăm chú vào mức lương bạn sẽ nhận được hàng tháng. Những nhân tố như năng lực phát triển (của doanh nghiệp), văn hóa công ty, chính sách khen thưởng, trợ cấp, cơ hội thăng tiến... cũng góp phần quan trọng quyết định tương lai sự nghiệp.
Không nên chôn vùi bản thân ở một công ty trả mức lương hấp dẫn nhưng lại không có cơ hội thăng tiến, không đảm bảo về quyền lợi, môi trường làm việc cứng nhắc... Chính những yếu tố này sẽ gây cho bạn áp lực nặng nề và mất đi niềm vui trong công việc.
Tìm hiểu người quản lý trực tiếp
Quản lý chính là nhân tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình phát triển sự nghiệp của bạn. Người quản lý tốt là người dẫn dắt bạn đi đúng hướng, truyền cảm hứng và giúp bạn phát huy năng lực. Vậy nên, khi nhận được hai thư mời nhận việc cùng lúc, hãy dành thời gian tìm hiểu về người sẽ là quản lý trực tiếp ở cả hai công ty.
Trong đó, yếu tố quan trọng nhất là xem xét về phong cách quản lý của họ, cách mà họ đưa ra quyết định và cả mối quan hệ của họ với nhân viên của mình. Nhìn lại buổi phỏng vấn đã qua, ngẫm lại vị quản lý nào nổi bật và làm bạn có hứng thú hơn với công việc. Từ đó, bạn sẽ có thêm cơ sở để đưa ra cho mình một quyết định đúng đắn.
Tham khảo các nguồn thông tin khác
Tham khảo ý kiến từ những người có kinh nghiệm cũng một phần giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn, hãy tận dụng các mối quan hệ của bản thân để có những lời khuyên bổ ích. Bạn cũng có thể tìm hiểu thông tin từ các nhân viên của công ty mà bạn hay bạn bè, người thân quen biết. Họ sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về văn hóa công ty, phong cách quản lý và nhiều vấn đề khác.
 |
|
Trước khi đưa qua quyết định, ứng viên cần tìm hiểu về doanh nghiệp thông qua nhiều nguồn thông tin. |
Tham khảo thông tin trên internet cũng là giải pháp để tìm hiểu về danh tiếng và định hướng của từng doanh nghiệp. Những thông tin này sẽ giúp bạn xác định được tính ổn định của công việc trong tương lai và cả khả năng phát triển sự nghiệp của bản thân.
Tin tưởng vào quyết định của mình
Khi đã đưa ra quyết định cuối cùng hãy chắc chắn bản thân sẽ làm việc và cống hiến cùng với mục tiêu của công ty, thay vì "đứng núi này trông núi nọ", việc này khiến hiệu suất công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng.
Tận tâm, tận tình với doanh nghiệp bạn chọn gắn bó, dù thực tế có như tưởng tượng ban đầu của bạn hay không, bạn sẽ nhận được kết quả xứng đáng.
Đối với doanh nghiệp bạn từ chối, hãy khôn khéo và tế nhị với lời từ chối thư mời nhận việc, giải thích rằng bạn đã có hướng đi khác cho sự nghiệp thay vì đồng hành cùng công ty. Điều này sẽ giúp bạn giữ lại ấn tượng và mối quan hệ tốt đẹp đối với nhà tuyển dụng.
Tú Trinh
Post a Comment